為什么不招玩抖音的職工?

  有哪些東西是年青人千萬不能碰的?其間一個高贊答案便是:能取得短期快感的事物。

  前段時刻,公司要招一個平面設計師。

  有一次來了一個年青的提名人。看簡歷,盡管作業經歷不是很豐厚,但看著作,看得出還比較有天分。面試時兩邊聊得也比較滿意,差不多便是咱們想要的人了。

  聊到最終,我隨口問了一句對方作業之余都喜愛做些什么。原本是想了解一下提名人的業余愛好或許有沒有其他規劃,但是提名人想都沒想就說:刷抖音。

  我很吃驚:啊?

  看到我的表情,提名人大約認為我不知道抖音是什么,竟自顧自的給我介紹起了抖音:便是一款很火的短視頻APP,用視頻配上很有節奏感的音樂,在上面能夠看到很搞笑的視頻,還有許多美觀的小姐姐……

  我全程淺笑的聽他說完了。從他介紹的口氣和神態中能夠看出,他對抖音真的很了解,也是真的很喜愛。所以我就對他說:好的今日就聊到這兒吧,假如面試有成果,咱們會在三個作業日內給你答復。

  然后沒幾天,咱們就確認招了另一個提名人。

  2

  我覺得任何妄圖占有一個職作業業之余時刻的行為都是可恥的。

  前幾天網上呈現了一個很有爭議的論題。幾個程序員為了抵擋嚴峻的加班狀況,在網上發布了一個項目,叫“加班996,患病ICU”,得到了許多網友的共識。但是緊接著,幾位大佬發文,清晰表示支持996,其間“馬云談996”和“馬云再談996”,更是將論題面向了言論巔峰。

  我附和馬云說的“年青人應該多斗爭”,但我對立996。它占用了職工陪同家人的時刻;高強度的作業乃至還要挾到了身體的健康;而且許多時分這樣的加班,還得不到相應的報答。

  這些都沒錯,但我覺得最重要的一個原因是,996掠奪了職工其他開展的或許。

  職場上有一句話,叫“八小時之內求生存,八小時之外謀開展”。所謂開展,便是使用下班時刻去學習、開展副業或許增加才智。996最可怕的一個當地,便是將你簡直一切的時刻都綁定在了作業上,讓你沒有了八小時之外的開展,就只能依靠著那一份作業。時刻越久,依靠程度越。而一旦那份作業不需要你了,你很或許就無路可走。

  就比方一個長時刻被996劫持的程序員,一向作業到40歲都只會編程,某天忽然遭受互聯網隆冬被裁人,那么他還能怎么辦?

  996掠奪了職工八小時之外的開展,現已是一種很可恥的行為了,可假如一個職工不計任何報答的,自動將八小時之外的時刻悉數奉獻給抖音,那我覺得還不如996。

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  下班之后沉浸刷抖音的人,或許永久不會知道作業之外的時刻,能夠給自己帶來多大的開展。

  幾個月前公司一個做客服的搭檔要辭去職務,在離任面談時,我按例問了她離任的原因。然后我才知道,這個搭檔由于喜愛畫畫,在作業之余報了訓練課程,畫得越來越好后便開端在網上上傳自己的系列著作,最終就被一家公司垂青,挖去做了插畫師。薪酬漲了幾倍不說,仍是自己喜愛的作業。這都來自自己作業之余的盡力。

  我知道的這樣的比如,在身邊還有不少。

  一個學管帳的朋友,一般三本院校結業,在作業的前兩年簡直將周末悉數獻給了圖書館,最終考過了注冊管帳師,薪酬直接翻倍;一個喜愛烹飪的同學,在作業之余自己研討美食和學習視頻制造,然后將美食制造的進程傳到微博上,漸漸堆集了不少粉絲,現在是一個一邊處處吃一邊賺著錢的美食博主。

  其實,假如你有仔細觀察就會發現,但凡能在作業或工作上有跳躍式開展的人,簡直都是能好好使用八小時之外的時刻的人。就連當年的馬云,也是在大學做著教師的一起,別的使用下班和周末時刻,在西湖邊建議英語角,又成了翻譯社,還常常倒賣一些鮮花和醫藥用品,堆集到了必定經歷和人脈,然后才有了后來投身互聯網、發明了阿里巴巴。

  而假如一個人下班后將悉數時刻用來刷抖音,要怎樣完成這樣的開展?

  4

  之前在知乎上看到過一個問題:有哪些東西是年青人千萬不能碰的?其間一個高贊答案便是:能取得短期快感的事物。

  這句話很好了解:短期的快感會讓年青人麻木,不思進取,就會損失獲取長時刻快感的動力,很或許就會銷毀一個年青人。

  很顯然,抖音便是這種能讓人取得短期快感的事物。不只刮取了你簡直一切的瑣細時刻,還能經過你在APP上的每一個動作,包含點贊和逗留的時刻,計算出你喜愛的類型并不斷給你引薦。你喜愛看小姐姐,你刷到的就都是小姐姐,你喜愛貓,刷到的就都是心愛的貓。想方設法讓你沉浸在時間短的快感中,舍不得停下來。

  僅僅你有沒有想過,職場上的距離,都是在八小時之外擺開的。當你在上班的地鐵里刷抖音時,有的人在地鐵里打卡記單詞;當你回家躺床上刷抖音時,有的人現已開端了網上課程的學習;當你深夜還在抖音里沉浸時,有的人剛剛做完一套考證的習題。

  刷抖音并不可怕,可怕的是沉浸而不自知,比及哪一天你總算從抖音時間短的快感中出來了,你或許就會發現,你現已被同齡人甩出很遠。

 

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